《六韬》说的不只是兵法

对于《六韬》（韬 tāo 他～刀 切声。策略的意思 ）这本古书，大多数的说法都把它归类为所谓的『兵法』。

以现代的眼光去读的《六韬》时候，看起来就是一部心里和管理的策略。 如果比较《孙子兵法》和《六韬》的话， 我会介绍大家先读《六韬》，才来读《孙子兵法》，要不然就会上了那些做兵法注释的人的当。

《六韬》成书，在西汉时代（前202年～9年）已经有了竹简本。 别以为那是什么封建遗毒的产物，里头的话， 恐怕就算现代蕃薯万能马来西亚人，也没多少个有那么深入先进的思考。 拿始篇来说， 里头有段对话。

文王曰：「樹斂何若而天下歸之？」 太公曰：「天下非一人之天下，乃天下之天下也。同天下之利者，則得天下；擅天下之利者，則失天下。天有時，地有財，能與人共之者、仁也；仁之所在，天下歸之。免人之死、解人之難、救人之患、濟人之急者，德也；德之所在，天下歸之。與人同憂同樂、同好同惡者，義也；義之所在，天下赴之。凡人惡死而樂生，好德而歸利，能生利者、道也；道之所在，天下歸之。」

【天下非一人之天下，乃天下之天下也。】，有多少人认为这是古代人说的话？ 至于立军队和国家威信，许多所谓的『在上位者』，恐怕会流冷汗。

殺貴大，賞貴小。殺及當路貴重之臣，是刑上極也；賞及牛豎、馬洗、廄養之徒，是賞下通也。刑上極，賞下通，是將威之所行也。

《六韬》 將威篇

而现代的大公司，政府方面的做法，高层人物的都非常喜欢褒奖只比他们底一级的管理层. 讽刺的是， 这些所谓的奖赏高层人物，无法提高团队的士气， 反而让它更为低落。更好笑的是，当工作项目发生问题的时候， 许多所谓管理经理级的把责任推卸下去给低级的员工。这就是许多团体常发生的『赏大，罚小』

【殺貴大，賞貴小】（大是指高级管理， 小是指底层的人员） 这逻辑非常简单。 已经到了某个职务薪水高点的人员，那所谓的『奖賞』，已经无法能让那人员有任何『感觉』。反正，同样的奖赏，给底层人员的话(对高级人员那根本就不算奖赏的数额)，那已经是超越过底层人员的薪水许多倍，所以效果是非常大。

至于杀贵大， 那更简单了。人民看到政府只敢干小鱼做戏，而不敢碰大鲨鱼，那政府的威信到底有多少，人民心中有个谱，只有做官的在意淫，认为小民很容易骗。

别以为西方人不懂这道理，苹果公司的Steve Job ，可是没领什么薪水，而且甚至不会把下属的成就一把捞掉。 有趣的是，先进国的政府和团体，都很少去设立什么什么最佳公司领导人的意淫奖项。 而如蕃薯万能的马来西亚，却是不断的意淫下去。

杀/罚大，奖小， 只不过是《六韬》的一小部分而已， 已经可以挖出那么多有意思的事物出来。 要看一本书，不能只看它的普篇归类， 《六韬》就是这一类书。