没那么大的头别戴大帽子

读蔡子強的：《升職未必好》， 感慨良多。

1969年，Laurence J. Peter博士發表了The Peter Principle一書，書中指出，在一個有着一層又一層、不同職級和崗位的科層組織裏，很多人都往往由一個原本自己勝任愉快的崗位，晉升到一個自己無法勝任的崗位，最終失敗收場。原因是每個崗位都有不同的要求，你能夠勝任一個，不代表你能勝任另外一個。若你在一個崗位做得好，加薪作為獎勵不是問題，但若「升職」的話，便存在如此一個邏輯上的謬誤和盲點。 所以，結論就是前述的道理——「升職不一定是件好事」。

第一次知道这个所谓的『不称职症候群』，是西西的《我城》。 这问题， 公务员尤为严重。已故的柏杨先生常常讥讽『官大学问大』，背后的指的就是这问题. 许多工作， 不是『年资够了』就可以自动升级。 就算是网上电脑游戏的魔兽世界（World of Warcraft）， 也需要玩者自己训练达到一定的水准，加上小小的任务鉴证，那团体才会接受新团员做某个岗位的工作。要不然新团员来到，一开台就错，累死全班人。

可惜现实社会的职业升级，不像开始工作那样， 有个『试用期』。 有些人会认识自己的不足， 尽量去进修调整； 有些人就和稀泥，专搞无关痛痒的小动作来掩饰自己的不足。 西西在《我城》里头，就说了关于某某老师升训导主任的故事 ：因为不知道训导主任是干什么的，所以那在职位上的老师，就专在鸡皮蒜米上头下手，玩什么检查头发，看鞋子制服整洁的枝节， 而不理会学生和教育真正的需求。

而更聪明的人，会愉快的做自己胜任的工作。除了加薪要求，反而不会去做什么『争取升职机会』。 对于现代许多人来说，这是不可原谅的所谓【不求上进】。但是没有人问，做不胜任的工作，你快乐吗？

这样的陷阱， 我自己也遇上过。如人饮水，有苦自己知，可要事过境迁才能更深入了解。

话说回来， 最近搞得风风雨雨， 高调从民主行动党退党的翁姑阿滋，看来也是一个不称职的例子。 林吉祥说翁姑阿滋『德高望重』其实是门面话， 如果骂出柏杨说的“官大学问大”，那就不好听了。

以转换跑道来说， 翁姑阿滋加入政党，和转换职业舞台的问题没两样。 难听点来说，加入政党还不到三年的翁姑阿滋，那资格几乎等于幼稚园班的小同学。 退党后还口出恶言，不称职的程度可见一班。