進入 ２０１４ 年頭， 總公司傳來幾個消息，凍結人事。
進入3 月， 一個晴天霹靂的大炸彈丟了下來 ： 把吉隆坡的客服和技術運作全面關閉， 只剩銷售部門。 受影響的員工會給予9 個月的時間去找新工作等。 至於技術開發部門有個尾巴，叫做“可以去歐洲另一個分行繼續做開發”， 不過詳情暫時欠奉。
辦公室裡頭的先是徬徨，幾天後怒氣沖天不用說了。 已經來大馬幫忙運作了技術部四年的上司，也是臉黑黑的， 好團隊不容易建立。 在這裡可以說沒有明顯的辦公室政治，各部門的同事合作都非常融洽。接下來就是大家各自打算。 我在的技術支持部門就在想， 同事們（幾個單身的）都在想可不可以轉移去德國的母公司工作。 至於其他的部門， 也只能發放關於外國工作的消息，看看每個人的志趣意向。
至於同個部門的已婚同事七上八下的， 我這個人嘛最喜歡拉隊玩的， 當然把多年來蒐集的德國資料放下去。 其實如果沒變動， 真沒想過出國工作， 難得有機會，當然拉多幾個人一起。
已婚同事最頭痛的問題，就是醫藥方面的開支。 知道大概，我當然不客氣的在那上頭上加鹽加醋, 天上掉下來一個大蘋果，不去撿是個大浪費， 浪費是會有報應的。
至於德國的稅金，不知道大概的人，會以為稅金很高，收入剩下不少。 真計算起來，雖然不可能和德國同事拿同樣高的薪水，不過也算是中等收入，就不裡那麼多了。 最擔心一切問題的不是單身的， 而是已婚的同事，當然也多謝他問的問題， 大家都對那裡的開支知道個大概。
稅金方面其實不高， 因為許多人都把社會福利的預先付款(比馬來西亞的EPF 更全面)當作稅金算了進去。
圖表看起來是50%， 中等收入付的稅金不超過２０%. 至於剩下的淨收入， 以南部德國的生活水平來說，是非常夠用的。 除了有儲蓄外，部分錢還讓有家庭負擔的同事匯回馬來西亞去付貸款什麼的。
這個圖表對我和另一同事來說是不痛不癢的。 對那位已婚同事來說，是兩個大蘋果 ： 馬來西亞的保險公司根本就不理睬他的醫藥需求，要買也買不到醫藥保險。 而德國醫藥福利是做得再好不過了， 只要你在德國工作，就一定得保，大家付費一樣。 而且道路公共設施還給予某些不方便人士特別待遇。
開支方面 ：牛奶1 大瓶 ～ 0.70 EU 。 公司有食堂，大大份量的午餐， 3.00 EU. 上網費用是60EU++， 速度是馬來西亞的10倍。
社會融合方面 : 外國人可以上免費的德語課。
至於退休保險，不像馬來西亞EPF那樣，可以先拿出來買房子，不過68歲退休後，每個月可以拿退休金生活直到去世為止。
保險裡頭有個“失業保險”， 這可比EPF 強太多了。失業的時候可以應付一陣子。
關於保障，德國人是一板一眼的，政府不會在退休保險上佔人民的便宜, 也不會在上面上下其手。 不過裡頭也隱藏多年前的隱憂，也慢慢改正過來關了許多漏洞。（真的不想談馬來西亞的EPF 了）
還有許多許多。 暫時打住。
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