IPCMC是银子弹症候群，断层才是有效解决贪腐滥权的方法

所谓『银子弹症候群』（Silver bullet syndrome), 是当人群或团体遇上问题的时候的一种期望，期望一个方法/方案，就可以完全解决所有的问题。 就如西方的鬼怪故事里头的银子弹那样，可以轻松解决人狼和吸血鬼。『银子弹症候群』其实在任何政府，团体，企业都发生过。比如许多拿 ISO 认证的企业或团体，得到了ISO 认证，非但没有提升管理运作减少成本浪费，反而制造更多工作和文件。


一个腐败的团体，就像箩中有腐烂的水果蔬菜一样，只要不把所有腐烂丢掉，留下任何一个， 都会把腐败“传染”出去。对于任何制服部队（警察，海陆空军，关税局等 ）那样的执法团体，已有的腐败现象，靠制度是救不了的。因为当腐败变成了“文化” ，在团体的人就会用和文化行事方法来做对抗。 当年的马来西亚警长敢“拒绝” IPCMC 成立， 其实就是文化对抗。

大部分马来西亚人太过短视，也太过懒惰去思考了。 当政府制服团体腐败，已经成了『文化』，成立IPCMC去监管解决问题 ，事实上就是『银子弹症候群』的思考。 因为腐败的不是制度问题而已，而是那专业人士！

对付这问题，其实解决方案不难，不过肯定是非常激烈。 简单来说，就是使用农业上常用的"缓冲区“方法 ：制作出多个断层， 砍断隔离腐败上下链接的部分，然后换血。 这是个看起来非常激烈的方法。 因为一开始，就需要把警察的高阶管理，全部”提早退休“，然后用合约外援来替代，而不能由已经腐败的内部升级。 只有”断层“ ，才能把腐败的部分隔离减得最低。 然后由新鲜的专业人员，逐步的代换合约外援。 当然，腐败的警察和政棍，会搞出什么“爱国”的问题。要这么干的话，在民主国家，就要用民意去驾凌警察部队，来推动改革。

在坏的层面上，这"缓冲区“断层，也制造出一个”相对平庸“ 的制服部队。 可那只是两三年的时期。 而且“平庸“而照章行事的警察部队，反而比腐败滥权的部队文化强得多了。

其实这并非是异想天开的方法， 而是已经被验证过了的方法。 英国当年在香港搞廉政的时候， 以当时警察部队的腐败文化，单靠香港的廉署“银子弹” 是成不了气候的。是英国政府准备了断层的手段，把警察高层中层毒瘤完全排除，才能让廉政在香港落脚。