马来西亚工作市场真好玩

唉，勉强打起精神，要为五斗米折腰了， 不然消耗完了储蓄就要变成啃老族了。

到了这个年纪找工作，也真的是高不成低不就。 把要求降低的话， 搞不好那做经理的怕我抢饭碗。 老实说， 在Jobstreet 上看马来西亚聘请资讯系统(Information System) 技术人员的工作， 反差很大。 跨国公司的人事部都知道自己在干什么， 而马来西亚企业的需求，一看就知道人事部和那企业没多大的长进。 说什么马来西亚踏入资讯时代也有很长一段时间， 可是对那资讯系统的认识，却『太年轻，太天真』。

如果好像小莊那样拥屠龙技的，反倒省事，连『非诚勿扰』都不必说。

电脑系统管理 (system administration)， 是说难不难，说易不易的一回事。 首先许多企业人事部所谓的“系统技术文凭”， 是非常好玩的东西。 事实上那东西的用处不大。 不过马来西亚的许多人事部可是把它当真的。 其实系统管理，可不是简单的一张技术文凭可以说得清楚的事。更何况许多企业的人事部门对电脑系统也是半桶水。

如果根据许多企业人事部的要求，马来西亚根本没多少公司企业，会出钱去训练员工许多先进的系统技术。比如说一个升阳(Solaris) 的全套系统训练课程，可最少要 1个月，最便宜也要马币RM 10，000 以上。 许多先进却冷门的系统，那单独课程可要马币4,000 以上， 没多少本地中小型企业会出那笔钱， 也没多少员工会自己出钱去读后考一张技术文凭。 所以本地企业需要更新系统或是硬件， 系统管理员都会先在原有的基础上， 学习新的知识。而在谷歌普及后，加上许多软件公司把软件管理资料放上网后， 这趋向更为明显。 当然， 许多跨国的软件公司都想在训练课程上赚一大笔，所以大势的宣传技术文凭的重要性。 另一方面，那些相对便宜的技术文凭，在实际操作的时候，常常沦为纸上谈兵。

让我觉得好笑的是， 许多企业人事部，搞不清楚他们的许多所谓的职业要求，和现实的专业薪水有非常大的出入。那甲骨文(Oracle) 数据库系统管理技术文凭来说吧， 那招聘的薪水少过马币3，000 ，可那企业人事部可就胆粗粗的说Certificate is a must。 老兄, 可以给马币10,000 元,弄一全套甲骨文系统管理文凭的人，要不就在跨国企业拿六七千马币的薪水，要不就是签了企业训练课程的合约，拿四五千马币的薪水工作着。

除了技术文凭要求外， 更厉害的就是『认识和使用某某商业品牌的应用系统(Business Application)』。而事际上，系统管理员根本不需要认识，也无法学习世界上所有的商业应用系统， 只需要知道那一型的电脑系统操作程序(Operating system) ，加上会活用那运作手册就可以了。 如果真照企业人事部的要求，把真正的人才筛掉， 那也怪不的， 『找来找去，都还是找不到需要的人』。

至于『包山包海』的要求，也一样厉害， 又要马儿好，又要马儿不吃草。 大家都想便宜的聘请到可以包山包海的员工，现实中，经验浅的电脑系统管理员，根本没有机会接触许多系统， 而且许多本企业也没钱去买那些系统。

对于报章上常常说什么，企业找不到合适的员工， 我想，真正的问题，恐怕不只是出在马来西亚的教育制度罢了。企业人事部的态度和水准，也会导致找不到合适的员工的情形出现。

别说是中小型企业， 本地许多大金融公司（保险业更为严重和落后）的电脑系统管理方面， 我听过许多匪夷所思的问题。这就是为何我常常骂番薯国的国家银行，太过保护金融公司，而导致里头的效率低落。 同样的问题如果发生在欧美，电脑系统管理效率，可是需要被符合的监管条件。也只有番薯国的保护政策，能让保险业继续低效率下去。

看来，马来西亚除了需要再培训许多就业人士， 也需要再培训本地企业的人事部，去学发放和处理资讯系统的人事需求。