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2011年5月18日星期三

马来西亚工作市场真好玩

唉,勉强打起精神,要为五斗米折腰了, 不然消耗完了储蓄就要变成啃老族了。

到了这个年纪找工作,也真的是高不成低不就。 把要求降低的话, 搞不好那做经理的怕我抢饭碗。 老实说, 在Jobstreet 上看马来西亚聘请资讯系统(Information System) 技术人员的工作, 反差很大。 跨国公司的人事部都知道自己在干什么, 而马来西亚企业的需求,一看就知道人事部和那企业没多大的长进。 说什么马来西亚踏入资讯时代也有很长一段时间, 可是对那资讯系统的认识,却『太年轻,太天真』。

如果好像小莊那样拥屠龙技的,反倒省事,连『非诚勿扰』都不必说。

电脑系统管理 (system administration), 是说难不难,说易不易的一回事。 首先许多企业人事部所谓的“系统技术文凭”, 是非常好玩的东西。 事实上那东西的用处不大。 不过马来西亚的许多人事部可是把它当真的。 其实系统管理,可不是简单的一张技术文凭可以说得清楚的事。更何况许多企业的人事部门对电脑系统也是半桶水。

如果根据许多企业人事部的要求,马来西亚根本没多少公司企业,会出钱去训练员工许多先进的系统技术。比如说一个升阳(Solaris) 的全套系统训练课程,可最少要 1个月,最便宜也要马币RM 10,000 以上。 许多先进却冷门的系统,那单独课程可要马币4,000 以上, 没多少本地中小型企业会出那笔钱, 也没多少员工会自己出钱去读后考一张技术文凭。 所以本地企业需要更新系统或是硬件, 系统管理员都会先在原有的基础上, 学习新的知识。而在谷歌普及后,加上许多软件公司把软件管理资料放上网后, 这趋向更为明显。 当然, 许多跨国的软件公司都想在训练课程上赚一大笔,所以大势的宣传技术文凭的重要性。 另一方面,那些相对便宜的技术文凭,在实际操作的时候,常常沦为纸上谈兵。

让我觉得好笑的是, 许多企业人事部,搞不清楚他们的许多所谓的职业要求,和现实的专业薪水有非常大的出入。那甲骨文(Oracle) 数据库系统管理技术文凭来说吧, 那招聘的薪水少过马币3,000 ,可那企业人事部可就胆粗粗的说Certificate is a must。 老兄, 可以给马币10,000 元,弄一全套甲骨文系统管理文凭的人,要不就在跨国企业拿六七千马币的薪水,要不就是签了企业训练课程的合约,拿四五千马币的薪水工作着。

除了技术文凭要求外, 更厉害的就是『认识和使用某某商业品牌的应用系统(Business Application)』。而事际上,系统管理员根本不需要认识,也无法学习世界上所有的商业应用系统, 只需要知道那一型的电脑系统操作程序(Operating system) ,加上会活用那运作手册就可以了。 如果真照企业人事部的要求,把真正的人才筛掉, 那也怪不的, 『找来找去,都还是找不到需要的人』。

至于『包山包海』的要求,也一样厉害, 又要马儿好,又要马儿不吃草。 大家都想便宜的聘请到可以包山包海的员工,现实中,经验浅的电脑系统管理员,根本没有机会接触许多系统, 而且许多本企业也没钱去买那些系统。

对于报章上常常说什么,企业找不到合适的员工, 我想,真正的问题,恐怕不只是出在马来西亚的教育制度罢了。企业人事部的态度和水准,也会导致找不到合适的员工的情形出现。

别说是中小型企业, 本地许多大金融公司(保险业更为严重和落后)的电脑系统管理方面, 我听过许多匪夷所思的问题。这就是为何我常常骂番薯国的国家银行,太过保护金融公司,而导致里头的效率低落。 同样的问题如果发生在欧美,电脑系统管理效率,可是需要被符合的监管条件。也只有番薯国的保护政策,能让保险业继续低效率下去。

看来,马来西亚除了需要再培训许多就业人士, 也需要再培训本地企业的人事部,去学发放和处理资讯系统的人事需求。

6 条评论:

  1. it行业,在这里都是埋没人才的,还是出走吧!

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  2. 我反倒觉得本地找工作的IT毕业生/人员,有太多不长进,好高骛远,一副鸟样!

    他妈的,连用loop来print 1 到 100,都没办法写出来,却敢敢申请Software Engineer的职位,要求RM2500的起薪。


    2750廿三号

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  3. 很多本地企业,不舍得给员工薪水,常认为别人的茅厕好拉屎,所以宁愿花大钱请外面的人,也不愿意从内部跃升资深和能干的。

    又,每次提出问题就是一副【你懂得比我多咩】的态度,到最后也懒得去提出改善。

    唉,这些烂主管的故事,我也写了不少啦。

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  4. 我以为你打算从事农业。
    社会很现实,公司很不现实。不要灰心,加油!

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  5. 是的,看看很多企业的招聘书,说要三年经验,要会这个,要会那个,几十件必懂的东西,老兄,那个人如果懂这么多,至少也有二十年经验了好不好?

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  6. leejiajia : 做惯乞丐懒做皇帝,快四张的,比较难出走。 :p

    2750廿三号 : 哈哈哈哈, 都说了, 人事部没做好工作。

    tamiya :这是鸡和鸡蛋的问题。 马来西亚许多中小型企业老板,大都先看销售收入,后看运作。 要平衡不容易呀, 马来西亚政府只会收税,没有意思扶助。 而某些行业的大公司,无需作太大的竞争,对人才就不大在意。

    紫色的蛇 : 我很想, 不过马来西亚的农业的投资成本不小。

    阿辉 :其实写至少 3 年经验, 是要避免刚出来工作的去应聘,中小企业没那钱和工夫去训练员工。 马来西亚政府方面,没提供多少工业训练课程。

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